차별철폐조치의 개념과 찬성반대 의견 분석 및 견해 Down

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차별철폐조치의 개념과 찬성반대 의견 분석 및 견해

차별철폐조치의 개념과 찬성반대 의견 분석 및 견해 - 미리보기를 참고 바랍니다.


주제 :　차별철폐조치의 개념과 찬성반대 의견 분석 및 견해



[ 목차 ]

1. 서론 : 차별철폐조치의 개념

2. 본론

1) 반대 입장

① 실제적 비판 ........................................................................ 3

② 전략적 비판 ........................................................................ 5

③ 실적주의 파괴 ........................................................................ 6

2) 찬성 입장

① 보상적 정의 ........................................................................ 6

② 배분적 정의 ........................................................................ 8

③ 사회적 효용 ........................................................................ 10


3. 결론



1. 서론 : 차별철폐조치의 개념

미국의 적극적 차별철폐조치에 관한 찬반주장에서부터 우리나라의 호주제 폐지에 관련된 차별철폐 제도까지 오늘날 차별철폐조치에 관한 주제에 많은 사람들이 관심을 가지고 있고 이에 대해 많은 이들이 여러 가지 주장을 펼치고 있는 상황이다.

차별철폐조치는 국가, 공공단체, 사기업체등이 기존에 차별을 받아온 소수인종, 여성 등 집단에게 취업, 입학 등 정치, 경제, 사회 문화적 영역의 활동에 있어서 우선적 기회를 부여하여 과거 차별의 결과에서 오는 현재의 불이익을 없앰으로서 실질적 평등을 실현하려는 계획을 말한다.

차별철폐조치의 개념을 시행주체, 대상, 영역, 성질의 면에서 분석하면 다음과 같다.
(1) 시행주체
: 국가, 공공단체, 사기업 등 사람을 취업 또는 교육시키기 위해 선발하는 일체의 공 ? 사기관들이다.
(2) 수혜대상 : 소수인종과 여성이 대부분이다.
(3) 실시영역
: 처음에는 입학, 취업에서 출발하였으나 점차 주거할당제, 소수인종의 대표성을 위한 의석확보선거구제 등의 정치, 경제, 사회, 문화의 모든 분야로 확산되고 있다.
(4) 특성
: 차별철폐조치는 인종별, 성별로 고용, 입학 등을 실시하는 계획의 성격을 가진다. 즉, 취업, 입학 등에 있어서 차별을 받아오던 소수인종, 여성들에게 일정한 비율로 취업, 입학 등을 하도록 하는 할당제를 의미한다.
과거에 있어서 역사적으로 특정 인종, 여성에 대한 차별대우를 원인으로 현재에 있어서도 불리한 입장에 처할 수밖에 없었던 자에 대하여 베푸는 우선적 처우를 하게 되는데 하지만 이러한 우선적 처우의 특성상 백인, 남성에게 불리한 차별 대우를 하게 되면 이는 불합리한 역차별이란 비난을 받고 있다.

이렇듯 차별철폐조치는 ‘정치적 대표성이 소외되었던 집단, 즉 전통적으로 차별 받아온 소수집단을 일정한 영역에서 보다 많은 특혜를 누리도록 해주려는 제반 시도’로서 과거의 불평등한 대우를 받은 집단에 대해 그러한 집단의 구성원이라는 점을 근거로 하여 일정한 특혜를 누리게 하는 특성을 가지고 있으므로 개인주의적인 기회의 평등의 개념에 반하게 된다. 이러한 특성 때문에 아직까지도 차별철폐조치는 찬, 반을 나누어 활발한 논의가 진행 중이다.

2. 본론 : 찬반입장

2.1. 반대

2.1.1. 실제적 비판

차별철폐조치는 그 조치에 포함해야 하는 사람뿐만 아니라 포함할 필요가 없는 사람까지 포함하는 경우가 있다. 예를 들어 소수인종을 우대해주는 어떠한 조직이 있다고 하자. 물론 소수 인종이 괄시를 당하고 차별로 어려움을 겪을지 모르지만 그 집단 내에도 도움을 받지 않아도 될 만한 사람들도 존재하기 때문이다. 어떤 판례에서는 한 시민이 자신의 조부모의 한 측이 흑인이었다며 자신도 흑인의 후손이므로 차별철폐조치에 의한 우대 권리를 가져야한다고 했다. 이 사람은 전혀 흑인 같아 보이지 않는 데도 불구하고 법에 따라 혜택을 받았다고 한다.

반대로 위와 아주 다른 케이스로 차별철폐조치는 무고한 희생자를 만들어 낼 수 있다. 미국의 부유한 흑인인 A부부는 부자 백인들이 사는 건물에 거주하고 있다. 그런데 백인들이 A부인을 보고 식모로 삼으려고 하는 경우가 있다고 한다. 당황한 A부인이 자신은 여기 거주자라고 말을 하면 태도가 처음엔 바뀌는 듯하나, 그들이 우대를 해주기 때문에 잘사는 거라며 또다시 비난을 받는다는 일화가 있다. 이런 경우에는 혜택을 받지 않았음에도 흑인이라는 이유로 백인들에게 외집단으로 인식되어 무조건 배타될 수 있다는 위험성을 알려준다. 또한 실제로 혜택을 받은 사람의 경우에는 자신의 혜택을 받는 실력 없는 사람이라고 낙인이 찍히게 되어 사람들이 다들 꺼려하며, 자기 자신도 자기 비하나 자기귀인 등, 심리적으로 견디기 어려운 부담감을 갖게 될 수 있다.

차별철폐조치중 하나인 양성평등고용제로 피해를 본 사례도 있다. 2003년 서울중앙지법 예비판사 임용 때의 일이다. 보통 서울지법에는 성적순으로 20명이 배정이 된다고 한다. 그런데 1등부터 20등까지 모두 여자였던 것이다. 원칙적으로는 여성을 20명 배치해야하는데, 법원에서는 성비 불균형을 완화시켜야 한다며 마지막 20등 여성을 다른 곳에 배치하고 남성 한명을 대신 배치시켰다. 이것은 양성평등고용제를 실시한 의도와는 전혀 어긋나는 것이다. 또한 위로 거슬러 가면 갈수록 남성이 더 많은 자리를 차지하고 있다는 걸 감안하면 이러한 조치는 역차별을 이라는 것을 알 수 있다.
게다가 차별철폐조치는 또한 귀류법적인 오류를 가지고 있다. 차별철폐조치는 위처럼 여러 가지 역차별을 만들어 내는데, 이것으로 인해 생

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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11008900&sid=qjfRnf777&key=



[문서정보]

문서분량 : 10 Page
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