소셜리더십 등장배경와 요건,성공사례 및 3대 노하우
소셜리더십 등장배경와 요건,성공사례 및 3대 노하우
소셜 리더쉽
목차
소셜리더십 등장배경
소셜과 소셜리더십
소셜리더의 요건
소셜리더십 성공사례
소셜성공 3대 노하우
1.소셜 리더십 등장배경
인터넷의 등장 과 더불어 IT가 급속도로 발전하게 되면서 정보에 중요성이 급증하게 되었다.
온라인 이용자 증가
소셜 네트워크 서비스 이용자 급증.
바뀌고 있는 조직구성 지도
정보기술 발달.
등장배경
2. 소셜과 소셜리더십
디지털 환경
개인 및
조직의 성과
소통의
리더쉽
소셜미디어
시대
On/off line
융합
참여,공유,
개방 집단지성
지향
소셜리더십 이란
2-1 소셜 리더십 특징
참여, 공유
개방
소통
집단지성
사람중심
3. 소셜리더의 요건
소통이 화통한 리더
1
소셜을 잘하는 리더
2
소신이 뚜렷한 리더
3
소망을 키우는 리더
4
소일이 멋있는 리더
5
4. 소셜 리더십 성공사례 박원순 시장
온라인 신문고
-`...소셜 리더쉽
목차
소셜리더십 등장배경
소셜과 소셜리더십
소셜리더의 요건
소셜리더십 성공사례
소셜성공 3대 노하우
1.소셜 리더십 등장배경
인터넷의 등장 과 더불어 IT가 급속도로 발전하게 되면서 정보에 중요성이 급증하게 되었다.
온라인 이용자 증가
소셜 네트워크 서비스 이용자 급증.
바뀌고 있는 조직구성 지도
정보기술 발달.
등장배경
2. 소셜과 소셜리더십
디지털 환경
개인 및
조직의 성과
소통의
리더쉽
소셜미디어
시대
On/off line
융합
참여,공유,
개방 집단지성
지향
소셜리더십 이란
2-1 소셜 리더십 특징
참여, 공유
개방
소통
집단지성
사람중심
3. 소셜리더의 요건
소통이 화통한 리더
1
소셜을 잘하는 리더
2
소신이 뚜렷한 리더
3
소망을 키우는 리더
4
소일이 멋있는 리더
5
4. 소셜 리더십 성공사례 박원순 시장
온라인 신문고
-`박시장 트위터
트위터 팔로워 48만 명
(2012년 5월11일 기준)
박시장 트위터
4월 9일~5월8일
총 6만 80건
4. 소셜 리더십 성공사례 박원순 시장
맨홀뚜껑 수리요청
박원순 시장이 직접
`맞팔로우’을 하거나 멘션
뉴미디어 담당관들과 각 담당부서가 유기적 해결
4. 소셜 리더십 성공사례 박원순 시장
소셜 미디어를 적극적 활용
시민과 맞춤형 소통
시청의 신뢰도가 증가
그로 인한 차별화된 이미지
박원순 시장은 다른 지차체 단체장들과 비해 탁원한 소통능력을 인정받음
4. 소셜 리더십 성공사례 박원순 시장
5. 결론
소셜
리더십
소셜은 21세기 경영의 핵심기술로 성장
5. 결론 - 소셜리더가 가져야 할 5가지 특성
신뢰성
개방성
창의성
신중성
지속성
Do it 5
5. 결론 - 소셜리더가 피해야 할 5가지 특성
강제성
상업성
정체성
중독성
배타성
Stop it 5
Thank You
소셜리더십은 소셜미디어 시대의 디지털 환경을 이해하고, 온오프라인의 융합을 통한 개인 및 조직의 성과를 극대화하고 사람 중심의 참여, 공유, 개방, 집단지성을 지향하는 소통의 리더십이다. 부연 설명 하자면, 디지털 환경에 적합한 최적화된 리더십으로 늘 변화하는 온오프라인 환경을 능동적으로 이해 하고 조직을 창조적으로 혁신하는 소통의 지도력이라 할 수 있다.
소셜리더십의 특징
1. 소통이 화통한 리더
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소셜리더는 소셜에서 가장 중요한 소통을 위해 사람에게 다가서는 진정성 있는 시각을 가져야 한다. 소
통에는 크게 두 가지 형태, 알파벳 H자형과 A자형이 있다. H의 글자 형상을 보면 가운데에 연결되었지
만 끝은 평행선을 달리고 있다. A의 글자 형상을 보면 가운데에 연결되었고 끝도 하나의 점에서 만난다.
즉, H형은 두 사람의 관계에서 소통라인이 있어 소통은 되겠지만, 근본 생각이 다르기에 평행선을 달리
고 있다. 진정한 소통이라고 할 수 없다. A형은 소통라인도 연결되었고, 생각도 같아서 함께 손잡고 미
래를 지향하는 형상이다. 이것이 바로 우리가 필요로 하는 진정한 소통의 형태다.
2. 소셜을 잘하는 리더
소셜미디어 시대에 그 환경을 이해하고, 이를 적절히 적용하고 활용하는 것은 리더의 기본 요소이다.
소셜을 잘하는 것은 곧 조직성과에 영향을 주는 요인이기 때문에 소셜리더십에서 중요시하는 것이다.
소셜리더는 첫째, 웹(Web)의 역사 발전과정을 이해해야 한다. 둘째, 리더 자신이 소셜웹 서비스에 가입
하고 적극적인 활동을 해야 한다. 셋째, 리더는 배우고 익힌 소셜 정보를 조직에 활용해야 한다. 넷째,
리더가 소셜을 시작했다면, 잘하는 방향으로 가야 한다.
3. 소신이 뚜렷한 리더
소셜 다채널 시대에서 소셜리더는 뚜렷한 주관을 갖고 개인과 조직에 적합한 채널을 선택해야 한다. 소
셜리더라면 메인 채널 이외에 다른 부가채널에 대해서도 이해하고 효용성의 가치를 판단해야 한다. 소
신은 리더에게 자신을 지키는 자존심이자 철학의 바탕이다. 다른 사람의 성공케이스를 찾기 이전에 자
신의 소신 있는 행동으로 개척한 성공케이스를 만드는 것이 중요하다.
4. 소망을 키우는 리더
비전이란 조직의 미래에서 이루고자 하는 소망을 명확하게 의도적인 목표의식을 갖고 기술한 것이다.
비전의 밑그림에인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토 다운받기
인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토
인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토 인센티브성과급제도에대한인사관리상검토
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 개인인센티브 제도
Ⅲ. 집단 인센티브 제도 - 성과배분제도
Ⅳ. 인센티브 제도의 성공조건
Ⅴ. 결어
Ⅲ. 집단 인센티브 제도 - 성과배분제도
1. 의의 및 도입배경
(1) 의의
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.
(2) 도입배경
① 공동체의식 제고, 협력 도모
② 노사간의 갈등을 줄임
③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관성을 높일 수 있다.
2. 스캔론 플랜 ( Scanlon Plan) - 수익배분
(1) 의의
매출액에 대한 인건비의 절약분을 종업원에게 배분하는 성과배분제도로서 종업원의 참여의식 고취를 통한 노사협력과 인건비 절약을 통한 생산성 행상을 주된 목적으로 한다. 이는 위원회를 통한 집단적 제안제도와 판매가치를 기준으로 한 성과배분방식의 두 가지를 주요 골격으로 한다.
(2) 집단제안제도
각 부서 단위별로 있는 생산위원회를 통해 창의적인 아이디어를 제안하고, 이 제안은 회사전체 수준의 심사위원회에서 채택 여부가 결정된다. 제안의 성공에 대한 보상은 전 종업원에게 배분된다.
(3) 분배제도
성과배분의 대상이 되는 절약노무비, 즉 상여자원의 25%는 사내유보, 75%는 기업 및 종업원에게 배분.
절약노무비= 생산의 판매가치(특정시기 매출액)× 표준노무비울 - 실제노무비
(표준노무비율 = 과거 수년간 매출액에서 차지하는 임금액의 비율)
(4) 평가
노사협력에 본질적으로 공헌하지만, 표준노무비율이 과거를 반영하는 것이기 때문에 제품시장에서의 환경변화로 인해 비율의 변화가 요구될 경우 노사간의 갈등이 생길 수 있다.
3. 럭커 플랜(Rucker Plan) - 수익배분
(1) 의의목회 상담과 성경의 사용 보고서
목회 상담과 성경의 사용
`목회 상담과 성경의 사용`에 대한 서평 내용 입니다. 보고서 작성에 아무쪼록 활용이 되시리라 생각하며, 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다.
사례
이 책은 목회 상담과정에서 성경을 사용하는 상담의 모형을 제공한다. 성경이야기를 풍부하게 가진 교회 전통에서 온 사람들, 성경을 주요도구로 하여 자신의 경험과 감정을 표현하는 내담자들을 위한 상담 단계를 정리하고 있다.
목회상담은 상호작용은 바로 내담자의 심리 적인 삶에 있다. 그래서 그러한 개념들이 싹트게 하는 것이 목회 상담이다.
목회상담을 위한 성경 이야기의 전형
- 당면 문제에 관심기울이기
- 내담자 개인, 결혼, 또는 가족의 신화에 관심 기울이기
- 신화의 성격 규명하기
- 신화의 영향을 도표화하기
- 선호하는 이야기 경청하기
- 목표정하기
- 신화 재 구성하기.
사례
레스틴 - 마흔 아홉 살의 남자이다. 어릴때부터 오순절 교단에서 성장하면서 하나님??고통중에 있는 사람들의 기도를 응답해주신다고 배웠다. 그는 아동 초기에 성경 이야기들과 인물들에게 깊이 사로잡혔다. 십대가 되기 전까지 성경을 거의 다 읽었고, 그 안의 이야기를 만이 알게 되었다.
그는 항상 자신이 복음의 치료능역 영향권 박에 서 있다고 느꼈다. 좋지 않은 가족관계로 인하여 그는 자신 안에 부정한 것들을 물려 받았다고 믿었다. 자신은 구원의 은총 밖에 영원히 나가 있어야 하는 운명에 처해 있다고 느끼고 있었다. 그는 비관적인 예상을 하면서 언제나 하나님의 구원과 치료를 얻기를 갈망하고 있었다.
동생이 암으로 세상을 떠난 후 오랜 세월 교회와 복음에 대한 실망과 환멸의 기간을 맞이한다.
성경지향적인 사람이 성경 이야기를 통해 자기 삶의 의미를 담고 있는 중요한 역할을 찾게 된 사례이다...
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16142319&sid=ddangkung&key=초과된 부가가치를 노사협동의 산물로 보고, 부가가치에서 인건비가 차지하는 비율을 기준으로 배분액을 결정하는 제도이다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16201754&sid=ddangkung&key=르네상스 문화사 레포트
르네상스 문화사
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 르네상스문화사
르네상스는 중세와 근대 사이에 서유럽에서 나타난 문화운동으로, 종교개혁과 더불어 근대의 기틀을 갖추는 큰 역할을 하였다. 이러한 르네상스는 문화적인 측면에서 뿐만 아니라, 중세시대까지 이르렀던 신과 지배계층 중심으로 하는 문화가 아닌, 인간중심의 문화로써 피지배층에게까지 근대적 사상을 미치게 한 일대 사건이라 할 수 있다. 본 발표에서는 이러한 르네상스의 발단 및 특징들을 알아보는 것을 바탕으로 하여, 르네상스의 특징이라 할 수 있는 문자보급률에 따른 피지배계층의 각성과 문학행위에서 일어나는 변화가 그 시대를 살았던 사람들에게 어떠한 영향을 미쳤는가를 알아보도록 하겠다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16106443&sid=ddangkung&key=는 소망이 잘 깔려 있어야 한다. 이 소망은 조직의 경영철학, 경영이념, 경영목표를 구
현하는 바탕이 된다. 소셜리더는 소셜미디어 시대에 부합하는 소망을 키워야 한다. 리더 자신의 소망이
든 조직의 소망이든 좀 더 구체화하여 실행으로 옮기는 과정에 몰입해야 한다. 미래는 당신의 상상의
크기에 달렸다.
5. 소일이 멋스런 리더
소셜미디어 시대에 소셜리더는 여가를 잘 보낼 수 있는 ‘소일의 멋’을 가져야 한다. 잘 노는 사람이 일
도 잘한다. 일할 때는 일에 집중하고, 놀 때는 놀이에 집중해야 한다. 21세기 소셜미디어 시대의 소셜
리더는 소셜채널의 피로감을 떨치기 위해 때로는 소일에도 몰입할 줄 알아
2011년 비교, 시정종합 월간지, 어린이신문, 서울특별시보, 자치구 소식지 등 `올드 미디어` 관련 예산 삭감.
반면 소셜 미디어 및 시민참여 프로그램 운영 예산은 3억 1620만원에서 5억4392만3천원으로 늘었다. 시민소통기획관이 예산을 집행하는 25개 항목 중 증가액(2억 2772만 3000원)으로는 1위, 증가 폭으로는 72%로 2위를 기록
온라인신문고: 서울시는 시장실 홈페이지 온라인 신문고 지난해 10월 취임 이후로 지금까지 게시물이 1600여 건에 불과함
이유: 잘알려져 있지 않음. 실명인증절차의 번거로움. 박시장의 트위터: 트위터 팔로워 48만 명과 페이스북 구독자5만 8000여 명(2012년 5월11일 기준)을 보유한 `1인 미디어`다. 시민들도 서울시 홈페이지보다는 박 시장 트위터에 직접 건의하는 방식을 선호. 다음소프트 소셜메트릭스가 분석한 자료에 따르면 지난 한달(4월 9일~5월8일)간 트위터 이용자들이 박 시
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=15122935&sid=ddangkung&key=
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